人事責任者募集
将来のCHRO候補◆大きな裁量で急拡大中組織の「1→10」を創る◆新規事業に積極的◆TOPクラスシェアWebサービス◆フレックス◆有休消化率約80%


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募集概要

職種名

人事責任者

求人の特徴

転勤なし

募集背景

管理部門内に人事部署があり、管理部門長が人事責任者を兼任していますが、この度経験豊富な専任の責任者を置きたいと考えています。
そうする事で、働きがいのある制度や文化作りなどを行い、組織のパフォーマンスを高め、成長戦略を実現するための募集です。

業務内容

仕事内容

弊社の現在の主力事業はWebを中心としたICTサービスの提供です。
産業廃棄物管理システム領域で、産業廃棄物の適正処理推進の目的で定められたマニフェスト制度で義務付けられている産業廃棄物処理の流れの管理などを行う『e-reverse.com』をはじめとしたWebサービスを提供しています。
2017年4月には、施工管理システム領域で、建設現場の作業を安全かつ効率的に行うために日々行われている連絡・調整などを行うWebサービス『Buildee』をリリースしました。
『e-reverse.com』はゼネコンTOP100の約9割、7000社以上が導入と、ほぼ独占状態で、『Buildee』は大手をはじめ多くの企業からのニーズが急速に高まっています。
弊社はこれからも、今後益々人手不足が深刻化すると言われている建設業界・産廃業界が抱える社会課題を解決するべく、業務のICT化によるイノベーションを起こし、業界標準となるサービスを提供していきます。
そして、既存事業・サービスの延長線上だけの成長ではなく、新規事業・サービスによる非連続の成長を実現し続けます。
弊社は今年度をその変革の初年度と位置づけて中期経営計画を策定し、その成長戦略として組織改編や人事制度の見直しを進めています。
また、事業面では今後続々と新規サービスを立ち上げていく予定です。

人事責任者の方には、将来のCHRO候補として、人事制度、組織戦略、人財育成戦略などの立案と実施、人事部門のマネジメントなどをお任せします。
人事制度の定着と活用促進、戦略に合わせた組織設計と配置計画を適切に行い、働きがいのある制度や文化作りなどを行うことで、組織のパフォーマンスを高めていくことがミッションです。
そして、現在急速に拡大中で人事制度や仕組みなどが発展途上な組織における「1→10」を自らの手で創り、事業を通じて非連続の成長を実現できる組織にしていただくことを期待しています。

【具体的な主業務】

  • 人事制度の運用(浸透、見直し)・再構築
  • 組織戦略の立案
  • 組織設計
  • タレントマネジメント
  • CDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)の策定と実施
  • 人事部門のマネジメント
この仕事の魅力

【急速に拡大中で発展途上な組織における「1→10」を大きな裁量で自ら創ることができる】
今年度からの中期経営計画における成長戦略として、大幅な組織改編を実施しました。
新人事制度の策定準備も進めており、新設ポジションの追加や増員により組織が急速に拡大しています。
人事制度や仕組みは発展途上な状態で、浸透、見直し、新設といった課題が多くあると考えており、弊社はこれから先も非連続の成長を目指していきます。
そのため、その成長戦略と過程に合わせて、人事制度や仕組みの見直しなど、組織における「1→10」を自らの手で創っていくことができます。
また、予算編成や計画立案から直接関わることができるなど裁量が大きく、現在、組織の規模が小さいこともあり、その成果をダイレクトに感じることができるはずです。

【組織や人への高い関心と組織開発への理解とニーズ】
弊社の従業員の特徴に、組織や人への高い関心と、組織開発への理解とニーズの高さがあげられます。
現在、部活動、部門間・部門内交流補助、社長との食事会、チームビルディングイベントなどの組織活性施策を実施しています。
それらが積極的に活用されているだけでなく、各施策の意図を理解した上で有効に活用する姿勢がある従業員が多く、それが施策のアンケートの回答率の高さや改善提案の多さに現れています。
また、経営層には「人」を財産と考える価値観が根付いており、少しでも退職リスクがある場合は経営会議にあがります。
そして、配属先部門長任せにせずに会社規模でフォローをするなど、退職者が出ないように問題解決に向けてできる限りのことをしようという想いがあります。

【フレックスタイム制でワークライフバランスをとりながら成果を出しやすい】
フレックスタイム制であるためメリハリをつけて業務時間をコントロールでき、ワークライフバランスをとりながら成果を出しやすい環境になっています。
ぜひ現状に満足せず、更なる働き方改革を推進していってください。

キャリアパス

今後の事業戦略から、急成長に伴い短いサイクルで組織改編が行われていくことが十分考えられます。
配属先部署が部門として独立し、部門長へとステップアップする可能性もあれば、別職種へのチェンジなど、ご希望と適性などを判断した上で、様々なキャリアパスをご用意する事が可能です。

その他

【服装】

私服OK

【研修】

座学及びOJTによる研修を受けていただきます。

【転勤】

なし

雇用形態

雇用区分

正社員

勤務地

【勤務地詳細】
〒135-0061
東京都江東区豊洲5-6-36 ヒューリック豊洲プライムスクエア9F

【アクセス】
東京メトロ有楽町線 豊洲駅 6a出口 徒歩3分
新交通ゆりかもめ 豊洲駅 徒歩3分

勤務時間
  • フレックスタイム制
  • コアタイム:11:00~16:00
  • 標準労働時間帯:9:00~18:00
  • 標準労働時間:1日8時間(休憩1時間)

 ※ 残業時間は月平均約30時間です。

待遇・福利厚生
  • 昇給:年1回
  • 賞与:年2回
  • 休日勤務手当
  • 交通費全額支給(非課税限度枠まで)
  • 社会保険完備
  • こども手当
  • 災害見舞金
  • 資格取得補助
  • 年2回程度の全額会社負担の全社懇親会
  • 社内懇親会補助
  • 部活動補助
  • オフィス内設置のバーカウンターでのアルコールも含むフリードリンク
休日・休暇
  • 土日祝日
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇(取得率約80%の実績あり。)
  • 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇など(育児休暇後の復帰実績あり。)
  • 年間休日:120日以上(2016年実績126日)
試用期間

3か月

  • 給与は変わりません。
  • 状況によって延長する場合があります。

選考について

応募資格

【経験・スキル】

必須

  • 事業会社における人事業務経験
  • 採用プロセス、社内広報、人事制度、教育制度など、何らかの人事の仕組み作りの実績
  • 3名以上のピープルマネジメント経験

歓迎

  • 従業員エンゲージメントの向上の施策立案、実施に携わった経験
  • 成長企業での人事業務経験

※建設業界や産廃業界に関する知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。

 

【求める人物像】

【会社共通】

(1)思いやり

相手の立場になり、自分と異なる考えも尊重し、周囲と良好な関係を築くことができる。

(2)論理的思考力

常に「なぜ?」を考えることができる。

(3)コミュニケーション力

相手の話を正しく理解し、相手に合わせて分かりやすく説明することができ、伝える技術よりも、伝わることを大切に考え、我慢強く対話ができる。

(4)自発性

自ら課題を発見し、課題解決に対して主体的に行動することができる。

【本ポジション】

(1)人に対する強い関心と想い

人の気持ちに想いを寄せることができる。

(2)人や組織に対する強い責任感

人や組織に対する強い責任感や使命感を持つことができる。

(3)誠実さ

常に自分自身に矢印を向けて、一貫した正直さ、公平さをもって真摯に人・組織、仕事に向き合うことができる。

(4)全体最適

個別対応を大切にしながらも組織全体の最適化を考え、人や組織と向き合うことができる。

(5)バランス感覚

単期と中長期、経営と現場、戦略と実行、個人と組織、男性と女性、多様性、社会と会社など、常に偏ることのない考え、視点をもって物事を捉えることができる。

(6)慎重さ

拙速にならないよう慎重さと丁寧さを意識して仕事に取り組むことができる。常に多様な視点をもって仕事に当たることができ、コミュニケーションができる。

 

【学歴】
大学卒以上

選考プロセス

【応募】

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【書類選考】

※書類選考合格後に会社説明・質疑のみ(1時間程度)のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。ご遠慮なくお申し付けください。

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【Web適性検査(自宅受験)】

  • 所要時間:1時間程度
  • 必要な物:鉛筆またはシャープペンシル、消しゴム、メモ用紙、電卓

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【会社説明+一次面接】

  • 所要時間:2時間程度
  • 会場:本社
  • 担当者:配属先部門長、採用担当
  • 持ち物:履歴書(カラー写真付き)、職務経歴書
  • 服装:私服OK

 ※応募書類の返却は致しかねますのでご了承ください。

 ▼

【二次面接】

  • 所要時間:1時間30分程度
  • 会場:本社
  • 面接官:管理系と経営企画系のリーダークラス
  • 持ち物:なし
  • 服装:私服OK

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【最終面接】

  • 所要時間:1時間程度
  • 会場:本社
  • 面接官:代表取締役、取締役、配属先部門長
  • 持ち物:なし
  • 服装:私服OK

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【内定】

 

※選考プロセス内容は変更になる場合があります。

採用人数

1名

連絡先

連絡先

株式会社イーリバースドットコム
鷹山・江川
〒135-0061東京都江東区豊洲5-6-36ヒューリック豊洲プライムスクエア9F
03-3532-5850

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